１.AI は 「便利な補助輪」…でもハンドルはあなたが握ろう

生成 AI は超便利。私も毎日使っています。
でも── 「AI が書いた文章＝そのまま提出して OK」 ではないんですよね。

なぜダメなのか？

• コピペ臭は案外バレる
  採用担当も ChatGPT を触っている時代。定型フレーズは「ん？」と引っかかります。
• 言語化できない強みは 「持っていない」 のと同じ
  面接で「その言い回しいいですね。意図は？」と聞かれた瞬間に固まる──よくある悲劇。

こうする！

• AI で 「素体」 を出す → ３回は書き換える
  １回目：自分の言葉に置き換える
  ２回目：過去エピソードを追加して肉付け
  ３回目：音読して “しゃべりやすい” 文章に微調整
• 親友フィルター
  友だち１人に見せて「らしい？」と聞く。１分でズレがわかります。
• 面接想定 Q&A を AI に作らせてリハ
  「この志望動機に対して深掘り質問を10個作って」と指示 → 即リハーサル。

ワンフレーズまとめ
AI は “代筆者” じゃなく “ブレスト相手”。ハンドルを離さないで！

２.ネットのあなたは24時間面接中

「SNS は趣味だから関係ない」──そう思っていたら危険。
いまは採用担当が応募者名で 「逆エゴサ」 するのが当たり前です。

失敗談（実話）

長期インターン最終面接まで進んだ学生 A さん。
担当者がX（旧 Twitter） で「バイトだり〜」系ツイートを発見 → オファー取り消し。
投稿は３年前、フォロワー十数人。
それでも「企業イメージに合わない」と判断される時代です。

打ち手

• 「氏名＋大学名」 でエゴサ
  意外と大会リザルトなどからSNSが紐付く場合あり。
• 「残したい情報」 を育てる
  LinkedIn でプロフィールを日英併記
  Wantedly やブログで学習ログを公開
  ポートフォリオをNotionにまとめ、検索上位をポジティブ情報で埋める
• ネガ投稿は非公開 or 削除
  炎上ワードや愚痴系は鍵垢推奨。未来の自分を守る保険です。

ワンフレーズまとめ
検索結果は “もう一枚の履歴書”。毎月１回のメンテが安心。

３.採用担当の「読みやすさ体験」をデザイン

なぜ読みやすさが大事？
多くの企業はATS（応募書類仕分けシステム）を導入。

• 画像だらけのPDF → 文字が読めずスルー
• 10MB超え → アップロード時にエラー
• 装飾フォント → 文字化け

やるべきこと

ちょいテク

• 表紙1枚まとめ：氏名／連絡先／PR ハイライトを A4 半ページ。残り半分は「応募理由 3 行」。
• キーワード欄：職種名・スキルを箇条書きで置き、ATS に “読みやすいエサ” を与える。

ワンフレーズまとめ
採用担当は数十名分を流し見。読みやすさ＝配慮と心得よう。

４.まとめ-今日からできる３アクション-

コツは 「やってみる → 改善 → また試す」 のマーケ思考。

今日１時間あれば、未来の自分の印象がガラッと変わります。

さあ、コーヒー片手にエゴサからスタート!

Good luck!