どうも、オイラです。
GW楽しんでいますかー?!
(…と、この記事を書いているのはGW真っ只中)
久々の長期連休!と言っても、今年は短めの5連休。
(もしかして12連休だった人もいるのかな…?)
昔は「やったー!」と思って、終業後にキャンプ道具を車に詰め込んで夜中出発。
渋滞に合わず目的地へ。
寝る場所も自由気ままに河原で寝たりしていたもんだ。。
最近は、どこへ行っても渋滞だし、泊まるところは高いし…。
なんだか「お金払って疲れに行く」感じがしている。
こんなんだったらGWはしっかり仕事して、翌週に一人GW。
誰かこんな制度作ってくれないかなーと。
ただ最近、大型連休明けになると「何やっていたっけ?」となって、それを思い出して1日が終わることも多い。
そう考えると、3日働いて1日休み。どこかで2連休…そんなサイクルも悪くないなーと思う。
暦に合わせて動くことが当たり前の世の中だけど、働く曜日を選択できる企業があったら、今後は選ばれる要素になるのかなーと。
ただし、一人である程度出来る能力、認められる能力があってこその選べる権利であって、ご褒美的な要素だね。
そうそう。
今回の本題は「ライフワーク」という言葉。
それに関連する言葉で「ライスワーク」というものがある。
なんだかカタカナ英語で、またタグ付けされたなーという気もするが、あえて使ってみる。
・ライスワーク:食べるために働く
・ライフワーク:好きなこと、やりたいこと
恐らくオイラの時代は、ライフワークなんて言葉はあまり馴染みがなく、ライスワーク寄りだったのだと思う。
ただ、それしか選択肢がなかった分、今みたいに悩まずに済んだ。
逆に今は(娘がそうだが)、高校受験、下手すると中学受験の段階で「やりたいこと」を聞かれる。
そのたびに思う。
社会との関わりが少ない状態で、そんなん分かるか!と。
時は少しさかのぼり…
2007年にはワーク・ライフ・バランスという言葉が生まれ、その後、働き方や労働環境も大きく変わった。
そしてコロナ渦へ。
この20年は、本当に変化が激しかったと思う。
ライスワークだけでなく、ライフワークも考える時代になった。
企業側も、〇〇ハラ対策やキャリアパスの自由設計などが求められ、これまでの人事考課やルールなどの仕組みを見直し続けている。
入社する側も、「まずは働く」人もいれば、「やりたいこと」を意識して入る人もいる。
色んな価値観を持つ人たちが、一緒に仕事をしている。
だから今は、正直みんな大変だと思う。
新しい場所に慣れるのも大変だし、こんな複雑な環境下で「何を頑張ればいいんだろう?」と悩むこともあるかもしれない。
一方、ライスワークの時代は、今ほど価値観や選択肢も多くなく、努力の方向も比較的分かりやすかった。
でも、よく考えると今も”一人前になる”ということは、そんなに変わっていない気がしている。
最初は手順通りの作業を覚える。
慣れてきたら、作業単体ではなく業務単位で任される。
そして最後は、業務を生み出す仕事を任される。
ここまで来ると、一人前。
そして、この階段を登るほど仕事は面白くなっていく。
逆に途中で登ることをやめると、単純作業ばかりになり、
「こんなことをするために大学まで行ったんじゃない!」
となり、違う道へ進む。
でも、また同じことになる。
そして自分探しの旅が始まる。
では、どこでボタンの掛け違いが起きたのか。
それは、慣れてきた時に「どうして?」という疑問を持たなかったことだと思っている。
- 何のためにやっているのか?(理を知る)
- 他にやり方はないか?(創意工夫)
- もっと早くできないか?(効率化)
そうすることで、背景や意味が見えてくるし、アウトプットが何につながるのか?が理解できて、実施していることへの貢献が分かるようになる。
オイラの持論になるが、みんなが言うキャリアパスというのはシンプルで、
理解が増える
↓
できることが増える
↓
任せられる
↓
未知で新しいチャレンジができる
となっていく。
そして、それを見ている後輩や仲間から信頼され、仕事のスケールも大きくなる。
本来、自分探しの旅というのは、外へ探しに行くものではなく、自分と対話しながら、「何ができるのか」「何が得意なのか」を経験するたびに確認して、自分の軸を作っていく作業なのだと思う。
「若い頃の苦労は買ってでもせよ」
ライスワークの時代によく言われた言葉だけど、今振り返ると、あながち間違いではなかったのかもしれない。
振り返ると、その苦労の一つひとつが、自分を知る材料になっていた気がする。
できたこと。できなかったこと。悔しかったこと。認められたこと。
そういう積み重ねがあったからこそ、自分の軸が少しずつできていった。
良くも悪くも、その経験は今も生きているなと実感している。
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